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2022聊城阳谷县招聘教师招聘简章(274人)

发布日期:2022-06-19 05:57   来源:未知   阅读:

  根据阳谷县事业单位编制及岗位空缺情况,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于进一步做好县乡事业单位公开招聘工作的若干意见》(鲁人社规[2017]21号)等规定,经研究同意,现将2022年阳谷县公开招聘教师有关事项公告如下:

  本次招聘中面向应届毕业生报考岗位,是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中,由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)于2022年毕业的学生,和国家规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生,可以报考限应届毕业生的岗位。(具体是指2020年、2021年毕业未曾落实工作单位的高校毕业生,若缴纳过养老保险即视为已落实工作单位。)

  在国(境)外教学科研机构学习,与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员(含择业期内未落实工作单位的),可以报考限应届毕业生报考岗位。

  在职人员应聘须经所在单位及主管部门同意。签订就业协议的2022年应届毕业生,经签约单位同意或与签约单位解除协议后,可以应聘。

  曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、已纳入阳谷县党政群机关事业单位编制管理的工作人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不得用已取得的学历学位应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

  根据国家和省市有关规定,根据国家和省有关规定,我省2012年(含)以前选聘的大学生村官、2016年(含)以前招募的“三支一扶”计划人员、2020年(含)以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员等服务基层项目人员以及外省2020年(含)以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目山东生源人员,服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格的,以及阳谷籍退役大学生士兵,可报考定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员的,不再享受该优惠政策。

  根据国务院办公厅《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)和人社部办公厅教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发[2022]21号)规定,对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”),可以参加教师招聘,通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作,再参加考试并取得教师资格;参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的,在订立聘用合同时按规定约定1年试用期,试用期内未取得相应教师资格的,依法解除聘用合同。

  应聘人员登录报名网站,按要求如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位,应聘人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息。招聘单位初审通过,报名信息不能更改。

  报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。

  招聘单位主管部门负责报名资格初审工作,初审单位要指定专人负责接听咨询电话和资格初审工作,在报名期间(节假日不休息)查看考生网上报名情况,根据报名人员提交的信息资料进行资格审查,并公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的,不得拒绝报名;对未通过初审的人员,要说明理由;对提交材料不全的,应注明缺失内容,并退回应聘人员进行补充。

  通过网上资格初审的人员,要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费,逾期未缴费的,视为放弃应聘。缴费成功后,应立即下载打印《2022年阳谷县教师招聘报名登记表》、《诚信承诺书》,以备资格审查时使用。2022年6月30日9:007月2日9:30登录报名网站下载、打印准考证。

  根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2022〕55号)核定的标准,笔试报名考务费的收取标准为每人每科40元。享受减免考务费用的应聘人员,先在网上缴费后,由本人或委托他人携带相关证明材料(见《应聘须知》),于6月27日至6月28日到县教育和体育局北楼一楼人事科现场办理确认减免手续。

  报名结束后,对应聘人数达不到规定笔试开考比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的,按规定的比例相应核减招聘计划。合并招聘岗位内个别岗位因报名人数不足取消或核减的招聘计划,调剂到该合并招聘岗位内报考比例较高的岗位。取消、核减和调剂的招聘计划及时在阳谷县人民政府网上予以公布。应聘取消招聘岗位的人员,可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

  报名及资格审查由招聘单位主管部门具体实施,并对资格审查结果负责。应聘人员要仔细阅读《简章》及附件,填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的,按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过单位资格审查的,责任由应聘人员自负。审查单位要严格把握公开招聘政策,认真审核应聘人员报名信息,确保审核公正、公平。应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。

  1、笔试:中等职业学校招聘岗位笔试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识)和教学基础知识(包括教育学、心理学等教育专业知识),分别占整个试题分数的30%和70%。幼儿园、特殊教育学校招聘岗位笔试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规等)和学科专业知识(包括学科素养、运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力)两部分,分别占整个试题分数的40%和60%。为确保笔试命题质量,根据招聘简章制定命题工作方案,明确相关要求。

  若根据疫情防控需要需对笔试时间做出调整,将在阳谷县人民政府网及时予以公告。

  2、面试:面试由县教体局严格按照备案的面试方案组织实施。面试考官全部异地聘请。面试人选根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。无人参加笔试的岗位,取消招聘计划;达不到规定比例的,按实有人数确定;最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。笔试成绩和面试人选名单按规定程序,在阳谷县人民政府网上公布。

  按照招聘岗位的要求,面试人选须在规定时间内提交本人相关证明材料,所需提报的材料见《应聘须知》,未按规定时间提交材料的,视为弃权。经审查,符合招聘条件的应聘人员,发放《面试通知书》,不符合条件的,取消面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺,按笔试成绩依次递补,递补最多进行两次。

  面试结束后,按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例,采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位,从高分到低分按1:1的比例等额确定考察体检人选。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选,笔试成绩仍相同的,组织进行加试,按加试成绩由高分到低分确定人选。面试人员考试总成绩和考察体检人员名单,在阳谷县人民政府网上公布。

  考察工作由招聘单位或招聘主管部门负责组织实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,组成考察工作小组,全面了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题,认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。考察小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。

  对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检应在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  凡应聘人员无故放弃考察体检资格,记入全县事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的岗位空缺,不再递补。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,由县事业单位公开招聘主管机关统一在报名网站进行公示,公示期为7个工作日。公示期满无异议的,按报名岗位确定应聘单位,其中应聘合并招聘岗位的人员,根据招聘岗位,由应聘人员按总成绩从高分到低分,依次自愿挑选应聘单位,总成绩相同的,抽签确定挑选顺序。

  人员控制总量内招聘的幼儿教师、中等职业学校教师,按照《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)的规定进行管理。

  拟聘用公示后无故放弃聘用资格的,记入全县事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

  应届毕业生应于2022年7月31日前取得相应学历、学位等证书,到期未取得的不予聘用。

  严肃公开招聘纪律,对招聘过程中违反公开招聘规定的行为坚决予以制止和纠正,确保招聘工作的公开、公平、公正。切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作,确保考试安全。严格执行回避制度,对构成回避要求的工作人员实行回避。邀请事业单位公开招聘主管机关和纪检监察等部门对招聘各环节进行监督,防止违规操作,杜绝徇私舞弊。对在事业单位招聘考试过程中有违纪违规行为的考生或经权威机构认定为雷同试卷的考生,取消考试或聘用资格,并按照相关规定进行处理。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。

  (一)此次招聘,由阳谷县教育和体育局具体负责招聘的组织实施,并接受社会监督,保证招聘工作的公开、公平、公正。事业单位公开招聘应严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行,如发现违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。

  (二)简章附件与本简章具备同等效力,凡在网上报名的应聘人员均视为同意本简章及附件的相应规定。

  (三)本次事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书,不举办、不授权、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

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